Warum mit uns kooperieren?

Heutzutage ist die Geschäftswelt komplex, stark umkämpft und in stetem Wandel. Unternehmen die in diesen Zeiten beständig auf die besten Arbeitnehmer zurückgreifen können, werden nicht nur erfolgreich sein, sondern auch in unsicheren Zeiten überleben. Bedenken Sie folgendes, wenn Sie es in Erwägung ziehen, eine Personalberatung zu beauftragen:

Expertise
Bedenken Sie, wie viel Zeit es für einen Manager in Anspruch nimmt, potentielle Kandidaten zu sichten, auszuwählen, zu interviewen, mit ihnen zu verhandeln und sich letztendlich für den hoffentlich besten zu entscheiden. Ein Personalvermittler ist Experte auf diesem Gebiet und arbeitet mit verifizierten Prozessen, besonderen Ressourcen und natürlich einem erfahrenen Team, das ihn unterstützt. Er übernimmt den gesamten Auswahl- und Qualifizierungsprozess und präsentiert ausschließlich die Kandidaten, die dem vorgegebenem Anforderungsprofil entsprechen. Das spart Ihrer Firma Zeit und Energie.


Passive Kandidaten
Viele der Toptalente sind mit ihrer derzeitigen Position zufrieden. Sie nutzen ganz einfach ihre Zeit nicht dafür, nach einem neuen Job zu suchen – vielmehr widmen sie die Zeit ihrer eignen Leistungsfähigkeit. Das Geschick eines guten Personalvermittlers ist es, den richtigen Kandidaten zu finden und nicht den, der gerade verfügbar ist. Hier gibt es keine Abkürzungen. Der einzige Weg die talentiertesten Kandidaten zu bekommen, ist es, alle möglichen Bewerber zu kategorisieren und sich peu à peu an den am besten passenden heranzutasten. Ein effektiver Personalberater wird hierfür unzählige Telefongespräche führen und sich mit seinem akribisch aufgebauten Netzwerk austauschen.

Die Gesprächsführung
Es kommt oft vor, dass sich ein Personal suchender Manager Gedanken darüber macht, was genau einen Kandidaten motiviert. Der Kandidat wird einem Search Consultant dabei eher anvertrauen, warum er einen Karriereschritt in Betracht zieht. Der Personalberater fungiert hier als dritte Partei, die als Verhandlungsführer bestrebt ist, die anderen Parteien in eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu bringen. Schließlich ist die gesamte Reputation des Beraters davon abhängig, ob er in der Lage ist, mögliche Probleme zu lösen, auch unangenehme Fragen zu stellen und Risiken zu minimieren. Nur so kann man sicher gehen, dass beide Seiten eine gute Wahl treffen. Die besten Kandidaten werden durch ein perfektes Zusammenspiel von Personalberater und zukünftigem Vorgesetzen rekrutiert.  

Kenntnis der Branche
Ein Search Consultant telefoniert jeden Tag mit hunderten von Leuten. Er kennt Ihre Mitbewerber ganz genau. Und daher weiß er, wer seine Hausaufgaben macht und wer nicht. Er weiß zudem, wie man ein Toptalent des Mitbewerbers rekrutiert, aber in erster Linie kann er Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Toptalente zu halten. 

 

Stellen Sie sich die folgenden Fragen:

- Sind Sie ein Experte im Finden, Anwerben und Einstellen von Toptalenten?

- Welcher Kostenfaktor entsteht für Ihr Unternehmen in puncto Produktivität und Ansehen, wenn Schlüsselpositionen unbesetzt sind?

- Wie viel Zeit und Geld wird Ihr Unternehmen einsparen, wenn es eine Personalvermittlung engagiert?

- Welchen Mehrwert versprechen Sie sich, wenn Sie diese Funktion selbst übernehmen?

 

Sind Sie bereit?
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihnen alle Details rund um unsere Leistungen persönlich zukommen zu lassen. Wir erarbeiten eine Lösung, um Ihren ganz persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne.

Specialist search